Vår ambisjon er å ha et bredt mangfold i hele konsernet, og vi jobber for en kjønnsbalanse på 40/60. Ved utgangen av 2024 var kvinneandelen i Norconsult 35 prosent – en svak økning fra året før.
– Selv om vi ser positiv utvikling, har både vi som selskap og bransjen som helhet fortsatt en vei å gå for å oppnå god kjønnsbalanse og et reelt mangfold. I Norconsult jobber vi med dette gjennom hele året. I tillegg bruker vi merkedager, som kvinnedagen, til å sette ekstra søkelys på hva vi kan gjøre bedre, sier konsernsjef Egil Hogna.
Slik markerer vi kvinnedagen i 2025
I år markerer vi den internasjonale kvinnedagen i Norconsult med flere initiativer:
- Økt intern bevissthet: Vi synliggjør status og utvikling for våre 6 500 medarbeidere ved å dele statistikk og fakta om kvinneandelen i konsernet. Samtidig oppsummerer vi tiltakene vi har jobbet med gjennom året, og hva vi ønsker å sette mer fokus på i året som kommer.
- Inspirasjonsforedrag med Equality Check: Vi har invitert Marie Louise Sunde, CEO i vår samarbeidspartner Equality Check, til å holde et inspirasjonsforedrag for hele organisasjonen om hvordan vi kan jobbe mer målrettet og øke engasjementet rundt likestilling og mangfold.
- Nordisk panelsamtale: Vi arrangerer en panelsamtale fra vårt Nordic-kontor i Danmark, hvor interne rollemodeller deler sine refleksjoner og erfaringer med å jobbe for bedre likestilling og mangfold i hverdagen.
Gjennom kunnskapsdeling, engasjement og en sterk intern kultur for åpen dialog og kontinuerlig forbedring, jobber vi for å nå våre mål for mangfold og kjønnsbalanse enda raskere – i tråd med vårt formål: Hver dag forbedrer vi hverdagen.